SOFT SKILLS [ ГИБКИЕ НАВЫКИ ]
В современной деловой среде, наличие развитых гибких навыков дает специалистам колоссальное конкурентное преимущество на рынке труда. Если Вы гибки, Вы можете рассчитывать на успешную карьеру вне зависимости от рода деятельности, отрасли и вашей должности.
Системный курс по развитию гибких навыков soft skills сосредоточен на инструментах, которые помогут усвоить и развить ключевые навыки, необходимые для того, чтобы стать максимально эффективным. Это интенсивная программа, цель которой - помочь Вам преодолеть самоограничения в развитии, прийти к мастерству в профессии и помочь достигнуть ваших целей в карьере.
Системный курс по развитию soft skills
ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЕСЛИ ТЫ:

ИЩЕШЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ЧУВСТВУЕШЬ СПАД МОТИВАЦИИ
ХОЧЕШЬ УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ ЦЕННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА
УСТАЛ ОТ РУТИНЫ
НЕ МОЖЕШЬ ПРОЯВИТЬ СЕБЯ НА ВСЕ 100%
ГОТОВ К ПОВЫШЕНИЮ
ИСПЫТЫВАЕШЬ ТРУДНОСТИ В ОБЩЕНИИ С КОЛЛЕГАМИ И КЛИЕНТАМИ
ХОЧЕШЬ РАСКРЫТЬ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Между странами идет мощнейшая глобальная конкуренция… и побеждают те, кто инвестировал в soft skills, в развитие системообразующих институтов, во всё, что связано с человеческим капиталом.
— Герман Греф
УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Системный курс по развитию soft skills - это образовательный курс, который позволит тебе овладеть системой ключевых навыков. Он спроектирован с учетом новых образовательных технологий, сочетает в себе индивидуальные и групповые форматы работы, задания за рамками курса и мощный групповой нетворкинг. Такого погружения в образование у вас ещё не было!
Коммуникация
"Подвешенный язык" - это навык, который можно и нужно развивать.
Развивающая обратная связь
Без критики, лести и замалчивания.
Стрессоустойчивость
Чем выше уровень стрессоустойчивости, тем амбициознее результаты.
Мотивация и самомотивация
Для того чтобы вдохновить других, нужно самому быть вдохновлённым.
Мышление результат/процесс
Знать "куда" и "как" идти.
Решение проблем и конфликтов
Видеть возможности, справляться с кризисами, развивать отношения.
Системное и критическое мышление
Мыслить "out of the box", учитывать все факторы при принятии решений.
Сбор информации
Кто владеет информацией, тот владеет ситуацией!
SOFT SKILLS
ОТСУТСТВИЕ VS НАЛИЧИЕ
Развитие это путь от полного отсутствия навыка к владению им на профессиональном уровне. Жми на навык и узнай, что бывает когда он
РАЗВИТ и НЕ РАЗВИТ
КОММУНИКАЦИЯ
НЕ РАЗВИТ: Испытываете скованность и неуверенность, не понимаете о чём говорить с людьми в непривычных для вас контекстах общения. Для вас не имеет значения как именно происходит общение и насколько разным оно может быть в зависимости от ситуации и конкретного человека.

РАЗВИТ: Уверенно управляете всем циклом коммуникации, открыты ко всему, что происходит в общении, умеете вовлекать людей в конструктивный диалог, формулируете аргументы и контраргументы, внимательны к реакциям языка тела, в большинстве ситуаций общения открываете возможности для личного и профессионального развития.
РАЗВИВАЮЩАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
НЕ РАЗВИТ: медленно учитесь и усваивайте новую информацию, повторяете допущенные ранее ошибки. Большая часть информации, которую вы даете людям по поводу их деятельности передаётся в форме критики или лести, а какая-то часть - замалчивается. Склонны носить "неудобную" правду внутри себя, нежели озвучивать её другим. Нередко вступаете в конфликты с теми, кому даете обратную связь.

РАЗВИТ: обладаете высокой обучаемостью и постоянно учитесь на своём опыте. Умеете превращать всякую беседу по поводу совершенной деятельности в источник инсайтов (открытий), помогаете человеку как самостоятельно, так и с вашей помощью открывать способы улучшения собственной деятельности, вдохновляете их на развитие. Люди стараются чаще обращаться к вам за советом, ценят ваше мнение, считают его экспертным, становятся вашими последователями.
СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
НЕ РАЗВИТ: слабо адаптируетесь к изменениям в работе. Испытываете стресс, отвлекаетесь, долго восстанавливаете рабочее продуктивное состояние. Часто замечаете у себя отсутствие мотивации/энергии, говорите о влиянии на Вас плохой погоды и вдохновения. Подолгу не можете собраться для решения рабочих задач.

РАЗВИТ: оцениваете свой уровень производительности, постоянно находя источники вдохновения как внутри, так и вовне себя. Умеете концентрироваться и интенсивно включаться в рабочий процесс. Регулярно восстанавливаете уровень своей энергии множеством различных способов.
МОТИВАЦИЯ И САМОМОТИВАЦИЯ
НЕ РАЗВИТ: Имеете нейтральное или негативное отношение к выполняемой работе. Редко находите движущие силы для побуждения себя к выполнению задач. Нуждаетесь в стимулировании со стороны других. Не различаете виды мотивации. Чаще всего Вам трудно побудить себя и других к активной деятельности.

РАЗВИТ: Обладаете способностью мотивировать себя и других к индивидуальной и совместной деятельности. Превращаете всякую задачу или цель в источник вдохновения, используете разные виды, уровни и способы мотивации с учетом личностных особенностей сотрудников. Делаете работу с собой привлекательной для других.
МЫШЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТ/ПРОЦЕСС
НЕ РАЗВИТ: Редко, либо вообще не ставите цели, просто удерживая в голове всё, чего вы хотите достичь. Испытываете трудность в постановке задач другим людям. Конфликтуете с коллегами из-за недопонимания поставленных вами задач. Задачи, исходящие от руководства принимаете, не убедившись в том, что понимаете их правильно. В последствии срываете сроки, переутомляетесь.

РАЗВИТ: Большинство ваших действий целесообразны, т.е. сообразуются с поставленными вами целями разного масштаба. Четко и грамотно формулируете цели и задачи для себя и сотрудников. Ясно представляете себя как конечный результат, так и сам процесс достижения цели, помогаете увидеть его другим. Находите ресурсы для реализации задач. Умеете "принимать" задачи, попутно уточняя все детали и собирая дополнительную информацию. Способны описывать деятельность, выделяя наиболее значимые элементы её структуры.
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ И КОНФЛИКТОВ
НЕ РАЗВИТ: испытываете сложность при решении возникающих в рабочем процессе проблем и конфликтов, часто выступаете источником конфликта. В условиях неопределенности и отсутствия четких инструкций действуете методом проб и ошибок с невысоким осознанием возможных последствий. В конфликте пытаетесь сохранить прочность своей позиции, не предпринимая попыток сменить угол зрения, понять позицию и аргументы собеседника. В пылу эмоций делаете далеко идущие выводы и резкие заявления. Как правило, не обращаетесь за помощью и поддержкой.

РАЗВИТ: обладаете способностью выявлять конфликт на ранней стадии, обнаруживая причинно-следственные связи и выявляя корневую проблему. Не боитесь называть это конфликтом. Умеете создавать атмосферу понимания и доверия, сглаживать противоречия, не отрицая их существование. В конфликте действуете быстро и проактивно, выясняете реальные потребности и интересы всех сторон конфликта. Действуете как переговорщик и медиатор: вовлекаете людей в процесс сотрудничества, побуждая участников к разрешению конфликта и выходу на новый этап развития отношений. Используете win-win подход, распределяете ответственность и стимулируете принятие наиболее оптимальных решений. Можете запрашивать дополнительную информацию, поддержку у экспертов и коллег.
СИСТЕМНОЕ И КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
НЕ РАЗВИТ: испытываете сложность в том, чтобы анализировать идеи и информацию, оценивая с разных точек зрения. Не принимаете обратную связь других, даже когда она конструктивна. Вам сложно обнаруживать и выводить причинно-следственные связи, обосновать свою позицию, приводить аргументы и примеры. Не умеете оперативно перерабатывать информацию, искать и находить нестандартные решения и выходы из сложных ситуаций. При обучении или обработке информации часто не видите дальнейшего применения полученного.

РАЗВИТ: Обладаете способностью проверять информацию и идеи, при нахождении противоречий предлагать нестандартные и неочевидные решения, открывая значимые факторы и аспекты. Умеете работать с обратной связью, находить конструктив и ресурсы для дальнейшего улучшения своей деятельности. В любом обучении понимаете чему, зачем и как вы учитесь. Видите не только непосредственное применение полученной информации, но также обнаруживаете контексты её будущего применения. Занимаете активную познавательную позицию, задаете вопросы, интересуетесь технологиями внедрения полученных знаний.
СБОР ИНФОРМАЦИИ
НЕ РАЗВИТ: медленно адаптируетесь к изменениям в содержании и характере работы. Редко задаете уточняющие вопросы и узнаете существенные детали поставленных задач, не обнаруживаете причинно-следственные связи. Не в курсе разных моделей и инструментов сбора информации. Медленно учитесь, осваиваете новые навыки и профессиональные направления.

РАЗВИТ: понимаете когда, к чему и какие лучше всего задать уточняющие вопросы. Владеете различными моделями сбора информации и можете организовать групповой процесс генерации идей. Быстро собираете всю необходимую и дополнительную информацию. Владеете пониманием ключевых алгоритмов разработки и принятия решений. В обучении занимаете активную позицию - "берёте" знания, а не только "получаете".
К.И.Т.
Добро пожаловать в WOODROOT!
Пожалуйста, внимательно заполните все поля, чтобы мы могли связаться с Вами.
открытый системный курс №1 по soft skills
1

ЕДИНСТВЕННЫЙ В СВОЁМ РОДЕ
6

МОДУЛЕЙ ПО 2 ДНЯ
(18 часов один модуль)
18

ЧЕЛОВЕК В ГРУППЕ
(max)
96

ЧАСОВ ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
ТРЕНЕРЫ КУРСА
Игорь Бондарь
Основатель WOODROOT, бизнес-тренер
Автор и ведущий курсов online-академии Zillion (г.Москва) и федеральной образовательной online площадки TalentEdme (г.Москва). Спикер конференции TEDx.
Владимир Васильев
Бизнес-тренер
Консультант, переводчик в сфере проф. коммуникации, автор блога о саморазвитии и продуктивности whatareumadeoff.ru Спикер конференции TEDx.
[компетенции изменившие тебя]
ПРОГРАММА КУРСА
ГОВОРИ И СЛУШАЙ
    • Структура коммуникации: из чего состоит общение?
    • Как возникает понимание и доверие?
    • Что такое активное слушание?
    • Внимание и наблюдательность: как видеть уникальность человека и говорить на его языке?
    • Фреймы: Как считывать ситуацию и быть уместным?
    • Речевой этикет: правила хорошего тона.
    СПРАШИВАЙ И ВЛИЯЙ

    • Взаимопонимание - трудно и легко: как происходит искажение информации?
    • Вопросы в общении: их виды и функции
    • Уровни коммуникации и опыта человека: что на самом деле стоит за словами?
    • Как задавать точные интересные вопросы?
    • Ошибки мышления: как распознать и исправить?
    • Аргументация: как убедительно и четко донести свою точку зрения?
    УПРАВЛЯЙ ЭМОЦИЯМИ
    • Управление собой и продуктивность: эмоции и состояния
    • Способы управления состояниями
    • Как и зачем распознавать эмоции?
    • Не враг, а друг: инструменты управления стрессом
    • Netiquette: Цифровая гигиена в действии
    • Enegrymanagement или как восполнять энергию: сон, питание, спорт


    МЫСЛИ СИСТЕМНО И РЕШАЙ КОНФЛИКТЫ
    • Системное и линейное мышление
    • Soft Skills: система навыков
    • Почему нам выгодно не меняться? Как сделать изменения устойчивыми?
    • Какие свойства систем важно учитывать?
    • Системный сбор информации и решение проблем
    • Управление конфликтами: откуда берутся конфликты и как вывести отношения на новый уровень?

    СТАВЬ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
    • Как устроена наша уникальность?
    • Откуда берутся замыслы, цели и мотивация?
    • Цели: куда и каким образом двигаться?
    • Управленческие задачи: постановка и прием
    • Процессное мышление: Как описать и улучшить любой процесс?
    • Развивающая обратная связь
    • Information flow: Как управлять потоком информации?

    ИНТЕГРАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ
    ПЕРВЫЙ ДЕНЬ:
    • Интеграция и повторение всего пройденного материала
    • Сборка в систему знаний и навыков

    ВТОРОЙ ДЕНЬ:
    • Практика и демонстрация уровня усвоения ключевых компетенций
    • Сертификация
    • Награждение

    ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ ДОБАВИТЬ В СВОЁ РЕЗЮМЕ СЛЕДУЮЩИЕ НАВЫКИ
    1
    Навыки личного и группового общения
    2
    Навыки решения проблем и разрешения конфликтов
    3
    Навыки управления стрессом. Стрессоустойчивость
    4
    Навыки системного и критического мышления
    5
    Навык смыслового и активного слушания
    6
    Навыки мотивации и самомотивации
    7
    Навыки развивающей обратной связи и работы с критикой
    8
    Навыки принятия решений
    9
    Навыки решения проблем
    10
    Навыки работы с целями и управленческими задачами
    11
    Навыки работы с информацией и аналитическое мышление
    12
    Навыки работы в команде и организации мозговых штурмов
    смотрите наш мини-фильм о soft skills
    РАСПИСАНИЕ КУРСА
    ТОЛЬКО У НАС ТАКАЯ МОЩНАЯ ПОДДЕРЖКА
    ЧТО ЕЩЁ ПОЛУЧАЮТ УЧАСТНИКИ?
    РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ
    Мы позаботились о том, чтобы все самые важные и ценные материалы остались у вас. Наличие уникальная рабочей тетради позволит вам возвращаться к уже пройденному материалу и закреплять знания и навыки.
    ДОСТУП В КЛУБ
    Клуб интеллегентного спора "КАЧЕЛИ" и SPEAKERS CLUB - это два наших проекта главная цель которых обеспечить всех желающих праткикой в риторике и аргументации + новый формат досуга в любимом городе.
    ОНЛАЙН-КУРС СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ
    Игорь Бондарь является спикером федеральной образовательной онлайн-платформы Talentedme. Бесплатный доступ к его курсу "НЕПРИКАСАЕМЫЕ.Свобода от стресса" приятный подарок, который поможет преодолеть любое напряжение и закрепить пройденный материал
    ВЫГОДНО
    42 000
    ВЫГОДА 12 000 РУБ.
    УДОБНО
    48 000
    ВЫГОДА 6 000 РУБ.
    СТАНДАРТНО
    54 000


    КОНТАКТЫ
    Образовательная платформа WOODROOT
    +7 (863) 275 64 33
    info@woodroot.ru
    Ростов-на-Дону, ул. Текучёва 234,
    9 этаж, б/ц "Белый Слон"

    ПАРТНЁРАМ
    Хотите узнать как сотрудничество с нами позволит Вам увеличить лояльность клиентов и привлечь в компанию высококвалифицированных сотрудников?
    Made on
    Tilda